1. Nghĩa vụ niêm yết nội quy lao động của doanh nghiệp
Nội quy lao động (NQLĐ) là tập hợp những quy tắc ứng xử chung được thiết lập nhằm điều chỉnh hành vi của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Nội quy lao động là căn cứ khiển trách hoặc xử lý kỷ luật người lao động.
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, hiện nay một số doanh nghiệp vẫn còn “quên” niêm yết công khai nội quy lao động tại nơi làm việc. Hành vi không niêm yết nội quy lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
2. Doanh nghiệp không niêm yết NQLĐ bị xử phạt bao nhiêu?
Theo khoản 1 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
…
Như vậy, không niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Lưu ý: Căn cứ Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi.
Ghi chú:
Bài viết này chỉ dành để tham khảo và không được xem là bản tư vấn pháp lý của HTH & Partners. Nội dung bài viết thể hiện ý kiến riêng của HTH & Partners, nội dung này có thể thay đổi mà không cần thông báo trước.
Các quy định pháp luật được viện dẫn trong bài viết có hiệu lực tại thời điểm công bố bài viết, nhưng có thể đã hết hiệu lực hoặc thay đổi khi bạn đọc. Vì vậy, chúng tôi khuyến nghị bạn tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý trước khi áp dụng.
