1. Nghĩa vụ niêm yết nội quy lao động của doanh nghiệp
Nội quy lao động (NQLĐ) là tập hợp những quy tắc ứng xử chung được thiết lập nhằm điều chỉnh hành vi của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Nội quy lao động là căn cứ khiển trách hoặc xử lý kỷ luật người lao động.
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, hiện nay một số doanh nghiệp vẫn còn “quên” niêm yết công khai nội quy lao động tại nơi làm việc. Hành vi không niêm yết nội quy lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
Doanh nghiệp không thông báo nội quy lao động bị xử lý thế nào?
2. Doanh nghiệp không niêm yết NQLĐ bị xử phạt bao nhiêu?
Căn cứ khoản 1 Điều 18 Nghị định 28/2020 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động – bảo hiểm, quy định như sau:
“1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết những nội dung chính của NQLĐ ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.“
Như vậy, doanh nghiệp không niêm yết NQLĐ có thể bị Thanh tra lao động phạt tiền đến 1.000.000 đồng.
Ghi chú: Bài viết này chỉ dành để tham khảo và không được xem là bản tư vấn pháp lý của HTH & Partners. Nội dung bài viết thể hiện ý kiến riêng của HTH & Partners, nội dung này có thể thay đổi mà không cần thông báo trước.
