1. Doanh nghiệp tự ý trừ lương người lao động: Đúng hay sai?
Tiền lương làm việc do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận và được quy định rõ trong hợp đồng lao động.
Hiện nay có một số doanh nghiệp (kể cả những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam) đang áp dụng hình thức phạt tiền đối với các lỗi thông thường của người lao động và trừ thẳng vào tiền lương hằng tháng.
Các lỗi bị trừ lương phổ biến như vi phạm thời gian làm việc (đi trễ, về sớm), lỗi soạn thảo văn bản (chính tả, hình thức), gửi email sai địa chỉ, chậm deadline,…
Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hành vi tự ý cắt, trừ lương người lao động là hành vi bị nghiêm cấm tuyệt đối. Doanh nghiệp tự ý cắt giảm, trừ lương NLĐ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
Doanh nghiệp trừ lương người lao động, đúng hay sai?
2. Hành vi phạt tiền NLĐ bị xử phạt bao nhiêu?
Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 28/2020 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động – bảo hiểm, quy định như sau:
“3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động;
d) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.“
Như vậy, doanh nghiệp có hành vi tự ý cắt, trừ lương NLĐ có thể bị phạt tiền lên đến 15 triệu đồng. Đồng thời, doanh nghiệp bị buộc phải trả đủ lương cho người lao động tương ứng với khoản tiền lương bị trừ.
Người lao động thuộc nếu rơi vào các trường hợp trên có thể kiến nghị công đoàn cơ sở can thiệp hoặc gửi đơn đến Phòng hoặc Sở Lao động – Thương Bình và Xã hội.
Ghi chú: Bài viết này chỉ dành để tham khảo và không được xem là bản tư vấn pháp lý của HTH & Partners. Nội dung bài viết thể hiện ý kiến riêng của HTH & Partners, nội dung này có thể thay đổi mà không cần thông báo trước.
