1. Doanh nghiệp tự ý trừ lương người lao động: Đúng hay sai?
Tiền lương làm việc do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận và được quy định rõ trong hợp đồng lao động.
Hiện nay có một số doanh nghiệp (kể cả những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam) đang áp dụng hình thức phạt tiền đối với các lỗi thông thường của người lao động và trừ thẳng vào tiền lương hằng tháng.
Các lỗi bị trừ lương phổ biến như vi phạm thời gian làm việc (đi trễ, về sớm), lỗi soạn thảo văn bản (chính tả, hình thức), gửi email sai địa chỉ, chậm deadline,…
Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hành vi tự ý cắt, trừ lương người lao động là hành vi bị nghiêm cấm tuyệt đối. Doanh nghiệp tự ý cắt giảm, trừ lương NLĐ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
2. Hành vi phạt tiền NLĐ bị xử phạt bao nhiêu?
Căn cứ khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quy định như sau:
“3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;
d) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động”
Lưu ý: Mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1, Điều 6, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động có thể bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với cá nhân.
Tổ chức vi phạm có thể bị phạt từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.
Ghi chú:
Bài viết này chỉ dành để tham khảo và không được xem là bản tư vấn pháp lý của HTH & Partners. Nội dung bài viết thể hiện ý kiến riêng của HTH & Partners, nội dung này có thể thay đổi mà không cần thông báo trước.
Các quy định pháp luật được viện dẫn trong bài viết có hiệu lực tại thời điểm công bố bài viết, nhưng có thể đã hết hiệu lực hoặc thay đổi khi bạn đọc. Vì vậy, chúng tôi khuyến nghị bạn tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý trước khi áp dụng.
